Este mes de septiembre, presentamos a 3 integrantes más de la Segunda Generación de Women In Energy, quienes coinciden en que el liderazgo debe ser inclusivo, transversal y en un entorno de cooperación para lograr los objetivos que plantean los nuevos tiempos. Conozcámoslas:

 

Daniela Hermosilla – Ministerio de Energía

“Soy ingeniera civil eléctrica de la Universidad de Chile y trabajo en la División de Mercados Energéticos del Ministerio de Energía. Mi labor principal es asesorar y colaborar con los distintos cambios regulatorios que se realizan en el sector eléctrico. Me encanta participar de iniciativas de impacto, donde se busquen soluciones integrales para aportar a las problemáticas locales, como ayudar en la elaboración de políticas públicas e instancias que visibilicen la participación de la mujer en el sector energético, como el programa Women in Energy”.

“Creo que la transición energética debe ser un proceso que requiere diversas miradas y en particular, el sector energético no presenta esta diversidad en la actualidad. Es por esto que el liderazgo femenino llega a revolucionar este paradigma, aportando con una nueva visión. Integrar el enfoque de género en todos los desafíos presentes y futuros de la industria, es esencial para que construyamos un sector más inclusivo”.

Libertad Hernández – ISA InterChile S.A.

“Soy periodista y cientista política. En mi vida profesional ha explorado muchas facetas. Entré al periodismo porque soñaba con ser corresponsal de guerra. Me acerqué un poco cuando fui reportera policial en CHV y Radio Bío Bío. Luego de mi paso por medios de comunicación, trabajé en el Gobierno, lo que me encantó por el contacto con las personas y poder contribuir al desarrollo de ciertos sectores del país. Llegué al mundo eléctrico por azares de la vida, nunca lo busqué, pero me encantó; pude volver a tener ese contacto con los territorios y personas, como el que tenía en mis tiempos en el servicio público. El contacto con las comunidades y el poder trabajar con equipos multidisciplinarios me motiva cada día, aprender y aportar en el desarrollo del sector me fascina y me ha ayudado a crecer enormemente como profesional”.

“Es importante el liderazgo femenino, pero también el liderazgo de los equipos, independiente de que sean hombres o mujeres. Creo que podemos aprender unos de otros. Lograr la transición energética no es sólo descarbonización, es igualdad, respeto por el medio ambiente, desarrollo social y oportunidades para cada territorio, y esto lo logramos todos liderando en equipo nuestras funciones. Necesitamos de una diversidad para lograr la meta y de mucho corazón y cariño por el sector”.

Rosana Carrasco – Transelec

“Estudié ingeniería civil eléctrica en la Universidad de Santiago, y posteriormente obtuve un Executive MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez. Cuento con ocho años de experiencia en el ámbito de la planificación y regulación del sector, en particular en el ámbito de la transmisión. Actualmente, me desempeño como Jefa de la Unidad de Regulación de Transelec, donde agregamos valor al sector y a la compañía, identificando desafíos y nuevas oportunidades de mejora en el mercado eléctrico nacional y peruano. En particular, he tenido la oportunidad de participar en instancias tan relevantes como la Ley N°20.936; y actualmente en la discusión del Proyecto de Ley de Distribución”.

“En la transición energética es muy relevante la complementariedad del liderazgo femenino y masculino, de manera que, a través de la diversidad de puntos de vista, esta transición se lleve a cabo de manera integral. En el ejercicio de este liderazgo en conjunto, es fundamental la empatía, es decir, tener en consideración especialmente a las personas, el impacto que tiene esta transición energética, en cada uno de nosotros”.

“Es fundamental el rol que cada una de nosotras podemos aportar desde nuestros sectores. En particular, en la transmisión, es primordial contar con un sistema robusto que permita la implementación del plan de descarbonización. Asimismo, los sistemas de almacenamiento deberían cumplir un rol relevante tanto en la planificación de la transmisión, como en la entrega de potencia de suficiencia y flexibilidad al sistema. Finalmente, es relevante que, ante el cambio climático, contemos con un sistema de transmisión resiliente. El resultado final de estas medidas, en conjunto con todo el sector, se traducirá en una mejor calidad y seguridad de suministro para cada uno de las personas”.