Iniciamos las publicaciones de este 2024, presentando a dos potentes integrantes de la 5ta Generación de Women in Energy WEC Chile. Gabriela y Constanza, se han destacado gracias a su profesionalismo y pasión por lo que hacen. Sin duda, ambas son un ejemplo para sus compañeras de grupo y equipos de trabajo. Vamos a conocerlas.

Gabriela Ortega – Empresas Gasco

«Nací en Concepción, donde transcurrió mi infancia y cursé ingeniería comercial. Posteriormente, tuve la oportunidad de vivir en Estados Unidos, y estudiar y trabajar en Inglaterra. Tengo más de 15 años de experiencia en mercados internacionales de hidrocarburos, con la mayor parte de mi carrera centrada en suministro marítimo de combustibles y la mitigación de los riesgos financieros asociados a las variaciones de los precios del petróleo y sus derivados».

«Mi primera incursión laboral fue en la banca corporativa, específicamente en el financiamiento de proyectos de gran envergadura desarrollados para diversificar la matriz energética nacional después la crisis del gas argentino. Fue entonces cuando aprendí sobre el carácter multidisciplinario que se necesita en los equipos para poder llevar a cabo iniciativas que aseguren la disponibilidad de energía. Posteriormente, luego de completar el Msc in Finance en London Business School, tuve la oportunidad de trabajar en la banca internacional en una mesa de derivados financieros de petróleo y gas, entendiendo el impacto que las variaciones en los precios de la energía tienen en las decisiones de las empresas. Al regresar a Chile, formé parte del equipo de importaciones marítimas de hidrocarburos de ENAP, donde comprendí la relevancia estratégica que la seguridad del suministro energético y la continuidad operacional tiene para el país. Actualmente, lidero el área de Riesgo Financiero y Suministro Marítimo de Gas Licuado en Empresas Gasco».

«La humanización en la energía debe centrarse en mecanismos de colaboración y acuerdos que permitan generar los ambientes propicios para el camino a la descarbonización».

«En mi opinión, el desafío más grande para llevar a cabo una transición energética exitosa es hacer converger los objetivos de los diversos grupos de interés involucrados en las decisiones, sin perder de vista que el objetivo trasciende para todos y cada uno de los habitantes de un país o región. Los avances tecnológicos y la conciencia respecto al impacto medioambiental han crecido de forma significativa durante los últimos años, lo cual contribuye positivamente a una transición energética sostenible. Sin embargo, considero que la humanización en la energía debe hoy centrarse en mecanismos de colaboración y acuerdos que permitan generar los ambientes propicios para el camino a la descarbonización, sin obviar que los hidrocarburos jugarán un rol relevante durante algunas décadas más. Y es en esta arista donde la voluntad humana juega el rol más relevante».

«En mi trayectoria laboral he sido testigo de la baja participación de las mujeres en la industria financiera y de energía, tanto en Chile como en el extranjero. Considero que por su relevancia estratégica, el sector debe promover activamente la incorporación del talento femenino con el fin de asegurar que el mejor capital humano pueda estar disponible para las diferentes disciplinas participantes en la industria. En mi opinión, la incorporación del talento femenino resulta además en externalidades positivas en los equipos de trabajo, promoviendo conciliación entre vida laboral y familiar, incorporando diferentes puntos de vista y asegurando un entorno de trabajo diverso».

Constanza Pezoa – Cisco

«Soy Constanza Pezoa Venegas, una persona apasionada, enfocada en los resultados y que disfruta del trabajo en equipo. Mi experiencia laboral se centra principalmente en la industria tecnológica, aunque mi primer trabajo fue en el grupo CGE, donde me encargaba del control y la gestión de proyectos. Me gradué como ingeniero civil industrial de la Universidad Adolfo Ibáñez, con la distinción del Premio Adolfo Ibáñez».

«Además de ser una corredora apasionada, también llevo esa pasión al trabajo: he liderado equipos de manera destacada durante mi carrera en Cisco Systems. Durante los casi seis años que tengo en la empresa cambié de trabajo en tres ocasiones, ganando reconocimiento local y regional. Mi calidad profesional se caracteriza por mi enfoque estratégico y habilidades técnicas, así como el compromiso. Siempre estoy interesada en cómo las tecnologías pueden ayudar a optimizar y hacer eficientes a las diferentes compañías, ya que, según mi experiencia, el uso adecuado de las tecnologías puede generar muchos beneficios, especialmente en el mundo actual».

«La diversidad de género fomenta la creatividad y la innovación, ofreciendo perspectivas únicas y enriquecedoras».

«Según mi experiencia en Cisco Systems -y las tendencias de la industria energética proyectadas para el año 2050-, es evidente que las tecnologías que ofrecemos tendrán un papel importante en la evolución de este sector. Se espera que la industria energética busque soluciones más sostenibles, eficientes y seguras para abordar los desafíos globales relacionados con el cambio climático y la creciente demanda de energía en el futuro cercano».

«En este contexto, las soluciones tecnológicas de Cisco se alinean perfectamente con las necesidades emergentes de la industria energética, particularmente en áreas como seguridad, conectividad, IoT y monitoreo. A medida que aumenta la interconexión y la digitalización en el sector energético, la seguridad cibernética se vuelve más importante, y conceptos como SASE (Edge de Acceso Seguro) y SSE (Seguridad de Acceso a Servicios) se convierten en componentes esenciales para garantizar una infraestructura fiable y resistente».

«La conectividad y el monitoreo avanzados son cruciales para optimizar la eficiencia operativa y garantizar la calidad de los servicios en la industria energética. La toma de decisiones informada y la gestión proactiva de los recursos se beneficiarán significativamente de la capacidad de implementar soluciones que permitan la conexión y el monitoreo en tiempo real de activos críticos».

«La humanización energética implica la integración de tecnologías avanzadas en el sector de la energía para mejorar la calidad de vida de las personas y promover un enfoque más centrado en el ser humano. Se trata de ir más allá de la sostenibilidad y la eficiencia operativa, considerando cómo estas innovaciones pueden beneficiar directamente a las comunidades y usuarios finales.

«La participación de las mujeres en la industria energética es crucial para fomentar la humanización de esta industria. La diversidad de género fomenta la creatividad y la innovación y ofrece perspectivas únicas y enriquecedoras. Las mujeres juegan un papel importante en un contexto de humanización energética, donde se busca mejorar la calidad de vida de las personas, al ofrecer soluciones más inclusivas y adaptadas a las necesidades variadas de la sociedad».

«Finalmente, la participación de las mujeres en la industria energética no solo es una cuestión de equidad social, sino también una estrategia completa para aprovechar todo el potencial creativo y técnico de las mujeres. Un bien necesario para abordar las dificultades complejas y diversas de la transición energética».